Szolgáltatások

A közös munka célja, hogy a családi és párkapcsolati helyzetek mögött húzódó mintákat, elakadásokat együtt felismerjük és oldjuk. Lehet szó visszatérő vitákról, kommunikációs nehézségekről, gyereknevelési nézetkülönbségekről, mozaikcsaládok kihívásairól vagy akár anyagi kérdések kezeléséről. A folyamat során minden érintett biztonságos térben oszthatja meg a saját szempontjait, miközben új, együttműködő megoldásokat keresünk.

Biztonságos, elfogadó tér, ahol önmagadra figyelhetsz, és új erőforrásokat fedezhetsz fel. Segítek, hogy jobban értsd önmagadat és kapcsolataidat, és megtaláld a számodra működő megoldásokat. Legyen szó párkapcsolati nehézségekről, családi vagy munkahelyi problémákról, stresszről, életvezetési elakadásokról, függőségekről vagy önismereti fejlődésről – itt támogatást találsz.

Relaxációs módszerek egyéni és csoportos formában, amelyek segítik a stressz csökkentését, a belső nyugalom megőrzését és a testi-lelki egyensúly erősítését. Kiemelt módszer az autogén tréning, amely egyszerű, gyakorlatias technikákkal támogatja a mindennapi feszültségek kezelését.

Zárt, hosszabb folyamatú önismereti csoportok felnőttek számára, amelyek célja a személyes fejlődés és önértés elmélyítése. A csoportmunka során a résztvevők megtanulják adni és fogadni a visszajelzéseket, és dramatikus eszközök, például pszichodráma segítségével dolgoznak saját belső folyamataikon.

Célzott tréningek a kommunikáció, asszertív kommunikáció, konfliktuskezelés, tárgyalástechnika és vezetői készségek fejlesztésére. A programok az adott szervezeti szinthez igazodnak, és gyakorlati feladatokon keresztül segítik a tanult készségek mindennapi munkába történő beépítését.

A vezetői coaching egyéni fejlesztést nyújt a szervezeti egységvezetők számára, amely során személyre szabottan vizsgáljuk a vezetői működést, a döntéshozatali és kommunikációs mintázatokat, valamint az önismereti tényezőket. A cél a vezetői hatékonyság és a szervezeten belüli együttműködés javítása.

Célzott szervezeti folyamatkísérés, amely segíti a szervezeti struktúrák, a kommunikáció és a humán készségek fejlesztését. A folyamat magában foglalhat problémameghatározó workshopokat, vezetői coachingot és tréningeket, amelyek hosszú távon erősítik a szervezet hatékonyságát és kultúráját.