Vezetői coaching – személyre szabott fejlődés a hatékony vezetésért
A vezetői coaching célja, hogy az adott szervezeti egység vezetőjét egyénileg támogassa a vezetői szerepében jelentkező kihívások kezelésében. A coaching során nemcsak a szervezeti problémákra koncentrálunk, hanem azokra a személyes mintázatokra, önismereti tényezőkre és megküzdési stratégiákra, amelyek a vezető mindennapi működését befolyásolják.
A folyamat során a vezető:
feltérképezi és dolgozik az egyéni elakadásokon,
megérti, hogyan hat személyisége és korábbi tapasztalatai a vezetői működésére,
fejleszti kommunikációs és konfliktuskezelési készségeit,
alkalmazhat különböző módszereket, például sématerápiás eszközöket vagy a drámaháromszög elméletét a gyakorlati helyzetekben.
A vezetői coaching sokkal személyesebb és önismereti fókuszú, mint a szervezet szintű beavatkozások, és lehetőséget ad a magánjellegű, de a munkára hatással lévő kérdések kezelésére is. A cél a vezetői hatékonyság növelése, nemcsak a szervezeti mutatók, hanem az egyéni készségek és vezetői kompetenciák szintjén is.